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机器换人将重置工业领域的人才结构配件

时间：2022年07月13日

2017-05-26 16:21:32来源：贤集网简介：“机器换人”的情况在沿海地区，尤其是长三角、珠三角等制造业发达的地区，每天都在发生。专家表示，我国正在全球产业链底端艰难上行，要提供足够的“白领岗位”供大学生就业难度非常大。

就业是什么? 对个人，是收入和尊严;对家庭，是支柱和希望;对社会，是稳定和发展;对国家，是繁荣和富强。

作为人口最多的发展中国家，当前我国的就业压力相当严峻，“我国每年有大约1500万人新进入劳动力市场，去年未就业人员约有1000万。”人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣说，就业压力之大可想而知。

中国就业促进会副会长陈宇则用“洪水猛兽”来形容：“随着自动化和智能化的发展，机器代替人工是不可逆转的趋势。”

江苏淮安万邦香料工业有限公司就很具代表性：通过技术研发，原来140余人的一条主要生产线，现在只需要40余人。“机器换人”的情况在沿海地区，尤其是长三角、珠三角等制造业发达的地区，每天都在发生。

“发达国家有GDP增长却没有就业增长，就是这个原因。”陈宇说，“而且，我国正在全球产业链底端艰难上行，目前还不能提供足够的‘白领岗位’供大学生就业。”

让就业难上加难的是结构性矛盾——招工难与就业难并存：人社部对全国100个城市人力资源市场供求变化状况的持续监测表明，市场供求的匹配度差距越来越大，特别是技能劳动者和专业技术人员的供求缺口明显加大，2010年至2016年年均求人倍率(岗位数与求职人数的比)已超过2：1。

由于部分中小企业难以提供较高的薪资水准和良好的劳动条件，生产运输操作工之类的普工和商业、服务业人员供求缺口也在加大，其求人倍率已跃升到1.2：1。

“一方面是很多人找不到工作，另一方面则是很多企业因为人才匮乏而难以扩大规模和靠满街散发小广告招聘服务员。”中央党校教授周天勇说。

此外，城乡、行业、身份、性别等影响劳动力自由流动和平等交换的障碍，也大大降低了就业的效率和公平性。